Por Andrea Sambuccetti - Infobae.com
Los psicotécnicos generan todo tipo de reacciones a quien se postula para un empleo: desde ansiedad hasta temor a ser rechazado. Hay quienes hacen lo posible por “aprobarlos”. Qué evalúan
El proceso de selección de personal se inicia cuando una organización o empresa que requiere que determinado puesto sea cubierto decide emprender una búsqueda de candidatos posibles. Luego de una primera etapa en la que se contacta y cita a los postulantes que mejor “cuadran” con lo que la firma considera, se realizan las entrevistas que en muchos casos quedan a cargo de psicólogos o especialista.